张瑞敏名言名句
1、艰难困苦是幸福的源泉，安逸享受是苦难的开始。
2、一个人心里的位置那么小，一个人来了，另一个不得不走。
3、阴阳五行图中木、火、土、金、水是相邻相生、相间相克的，物质间互相依赖。水生木，木生火，但水又灭火。这就好比企业，在市场中成为第一是因为有竞争者也有共创者，不能自认为自己是老大，其实只是生态当中的一部分而已。
4、生命，需要我们去努力。年轻时，我们要努力锻炼自己的能力，掌握知识、掌握技能、掌握必要的社会经验。机会，需要我们去寻找。让我们鼓起勇气，运用智慧，把握我们生命的每一分钟，创造出一个更加精彩的人生。(张瑞敏名言名句)。
5、让我们全心全意地收获生活的每一天，在平凡的日子里感受生命的美好，在耕耘里感受劳动的快乐和收获的期待。(张瑞敏名言名句)。
6、目标实现的时候不是应该庆祝的时候，而是应该重新定义目标的时候。
7、在海尔，身处管理层的管理者也并非高枕无忧。首先，各级管理者必须自律，必须学会控制自己的言行，避免碰触公司的警戒线；其次，海尔内部建立了完善的控制系统，时时监控管理人员的工作，避免错误行为影响公司发展。
8、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
9、 干部怎样对市场?创与闯。既要创新创造;又要有闯劲冲劲。——张瑞敏
10、 非经自我发奋所得的创新，就不是真正的创新。——松下幸之助
11、正如詹姆斯·卡斯说的，世界上有两种游戏，一种是有限游戏，一种是无限游戏。
12、有所成就的人，都从最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。
13、海尔国际化战略能否成功，主要是*每一个海尔人的国际化，有了每一个人的国际化才能保证海尔集团的国际化。
14、通过海豚式升迁模式，员工不断发现和实现新的自我价值，丰富了自身的精神世界，也给企业带来不可比拟的巨大发展。
15、一旦员工产生懈怠的情绪，工作能力下降、工作松散的情况就不可避免，企业发展就可能会陷入困境。因此，企业不管规模大小，必须通过多种措施不断督促员工提升自身能力，才能长期发展下去。
16、2003年2月，在***中央电视台举办的感动***2002年年度人物评选活动中，成为唯一获此殊荣的企业家。张瑞敏经典语句经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
17、有价值的定单是企业发展的永恒的主题，企业要发展必须有定单而且是有价值的定单。
18、人是企业最重要的资产。管理者必须尊重每一个员工。尊重并不单单是一种礼貌的要求，更重要的是基于这样一个理念：员工才是企业真正的主人。
19、每条河流都有一个梦想：奔向大海。长江、黄河都奔向了大海，方式不一样。长江劈山开路，黄河迂回曲折，轨迹不一样，但都有一种水的精神。水在奔流的过程中，如果像泥沙般沉淀，就永远见不到阳光了。
20、要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的***U，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。
21、抓管理肯定要数，但如果就数抓数，最后连数也得不到，或者只抓到一个假数。抓好提高人的素质工作，数自然会产生；不抓人的工作，数就会越来越差，不能见数不见人。
22、什么是不简单?能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单;什么不容易?大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。
23、未来的文盲将是那些没有知识和不会更新知识的人。成年人被淘汰的最主要原因是学习能力下降。
24、企业的宗旨必须是存在于企业自身之外的。企业的宗旨必须存在于社会之中。企业的宗旨只有一种适当的定义：创造顾客。
25、什么是不简单?能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单;什么不容易?大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。
26、 致富的秘诀，在于“大胆创新眼光独到”八个大字。——陈玉书
27、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
28、创新的目标是创造有价值的定单;创新的本质是创造性的破坏，破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁;创新的途径是创造性的模仿和借鉴，即借力。
29、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
30、“人单合一”的最高境界就是张瑞敏说的去KPI化，“人人都是CEO”，一切由市场规律说了算。
31、在国际管理会议上，当人们说“人单合一”这个词时，就像说“功夫”或者“豆腐”一样，没有什么翻译。
32、 在普遍堕落的人群当中，自由是不可能长久存在的。——伯克
33、带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。
34、张瑞敏先生认为：“如果您能让企业的每一个人都成为自己的CEO，企业管理中的诸多难题就迎刃而解了”。
35、从这个角度上讲，海尔“人单合一”模式，就是一种整合人性哲学与西方互利共赢理念，从而达到人性与自然平衡，并超越各个关系人的利益的一种“高维模式”。
36、来源：华章管理(ID：hzbook_gl)
37、如果你要引人注目，就要使得自己成为一棵树，傲立于大地之间；而不是做一颗草，你见过谁踩了一棵草，还抱歉地对草说：对不起？
38、 ***U具体的体现就是速度和创新。——张瑞敏
39、认真是成功的秘诀，粗心是失败的伴侣。——欧洲
40、要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的***U，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。
41、要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
42、 如果我们自己心中没有自由与宁静，如果我们内心深处和隐藏最深的自我只不过是一潭酸臭污浊的死水，那么争取身外的自由又有什么价值呢？——梭格
43、明知山有虎，偏向虎山行的勇气常常令人折服。想要开拓新局面，除了要有勇气，还要有一种不畏惧未知风险的韧劲和精神。
44、止谤莫如自修。战胜非议的唯一途径就是战胜自我。
45、为了不让生活留下遗憾和后悔，我们应该尽可能抓住一切改变生活的机会。
46、对一个企业而言，应该将公平原则贯彻到管理的各个层面，但公平并不等同于大锅饭，能力高低才是衡量一个人有多大发展的标准。
47、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。
48、掌握新技术，要善于学习，更要善于创新。——***
49、在我们的生活中最让人感动的日子总是那些一心一意为了一个目标而努力奋斗的日子，哪怕是为了一个卑微的目标而奋斗也是值得我们骄傲的，因为无数卑微的目标累积起来可能就是一个伟大的成就。金字塔也是由每一块石头累积而成的，每一块石头都是很简单的，而金字塔却是宏伟而永恒的。
50、企业只有两种事情要做：一个是营销，一个是创新。
51、 对于创新来说，方法就是新的世界，最重要的不是知识，而是思路。——郎加明
52、干部怎样对市场？创与闯。既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。
53、企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。
54、 创新就是在生活中发现了古人没有发现的东西。——李可染
55、要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题；其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。
56、“授权”这个词通常被人误解了，甚至是被人曲解了，这个词的意义应该是把可由别人做的事情交付给别人，这样才能做真正应由自己做的事。——这才是有效性的一大改进。
57、所以苏格拉底最后得出一个结论，就是之所以他被认为有智慧，是因为他“自知自己无知”。苏格拉底从来没有想要提出什么新的思想，而是要成为新思想的助产士，帮助别人产出新思想。
58、造势产品输入的是用户的需求，输出的是用户的满意。
59、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
60、企业的成败在于能否创新，尤其是当前新旧体制转换阶段，在企业特殊困难时期，更需要有这种精神。——黄汉清
61、独创性并不是首次观察某种新事物，而是把旧的、很早就是已知的，或者是人人都视而不见的事物当新事物观察，这才证明是有真正的独创头脑。海尔集团首席执行官张瑞敏个人简介海尔集团首席执行官张瑞敏个人简介(张瑞敏***品牌领袖)
62、海尔国际化战略能否成功，主要是靠每一个海尔人的国际化，有了每一个人的国际化才能保证海尔集团的国际化。
63、造势产品输入的是用户的需求，输出的是用户的满意。
64、 “想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。
65、部下素质低不是你的责任，()但是不能提高部下的素质是你的责任。
66、 真正的自由属于那些自食其力的人，并且在自己的工作中有所作为的人。——罗·科林伍德
67、无论身居何位，都要有一颗平常心。不因锦衣玉食麻痹思想，不因穷困潦倒一蹶不振。
68、在我看来有三种人，生意人：创造钱；商人：有所为，有所不为。企业家：为社会承担职责。企业家就应为社会创造环境。企业家务必要有创新的精神。----马云
69、每一届的“人单合一模式引领论坛”，都聚焦在解答企业困惑，分享管理创新和实践成果上，也被称为全球管理学界的“达沃斯”。
70、使这个世界灿烂的不是阳光，而是女生的微笑。
71、只有真正实现了问题清零和买断***失，才能卖出有价值的定单。
72、 创新人才的基本要件——负“责任”肯学习，勤“动手”不怕错，守“纪律”重团结。——郭台铭
73、解决无效管理，首先要在思想观念上树立以几何级数去提高工作效果的信心;其次，要有创新是无止境的观念，创新的空间存在于每个地方、每个人、每件事上。
74、没有人会因学问而成为智者。学问或许能由勤奋得来，而机智与智慧却有懒于天赋。——约翰·塞尔登
75、让我们全心全意地收获生活的每一天，在平凡的日子里感受生命的美好，在耕耘里感受劳动的快乐和收获的期待。
76、不要光赞美高耸的东西，平原和丘陵也一样不朽。——菲·贝利
77、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
78、如果员工具备一定的能力，可以帮助他人实现特定的目标，那么管理者应该为其提供实现自我价值的机会。
79、张瑞敏一手书写了海尔的崛起神话，但他在工作中绝不会享受特殊待遇。
80、太平之世无所尚，所最尚者工而已；太平之世无所尊，所尊贵者工之创新器而已。——康有为
81、也就是说，这条路的本质是“让员工不要和公司博弈，不要上有政策下有对策，而是他自己和市场博弈。”
82、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。
83、把每位员工经营成创新的***U并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。