如何评价员工工作表现

1、努力，勤奋，踏实，工作技能全面，工作能力不断提高，团结互助，得到大家一致好评。(如何评价员工工作表现)。

2、xx有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

3、考核一定要公开公平公正；还要做到有奖有惩。

4、XX同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业,工作责任心强，工作效率高,执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。

5、该生在我单位实习/见习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。认真学习工程及业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。能够积极主动的向老员工学习，弥补自己的不足。(如何评价员工工作表现)。

6、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

7、多层次评价评估体系的建立是公平公正的前提，而多层次的评价则是公平公正的重要保障。多层的评价一方面确保了考核信息的真实性，另外避免了评价内容的不完整。

8、　　XXX同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。

9、此同事在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵

10、定期评估与平时评估相结合的原则：定期评估即做到制度化常规化。

11、专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。

12、走了以上三步，如果仍然没有解决问题的话，才可以真正地执行邮件送达的这个种方式。

13、主要目的在于通过对员工工作表现的评价，以及对员工工作能力欠缺的点评和给出有力的支持，从而实现员工个人绩效的提升；次要目的是当员工的工作能力，经过多次改进仍然无法提升时，向员工支付法定的经济补偿金，从而实现淘汰员工增强团队活力的目的。

14、　　XXX同学在我单位实习期间，能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

15、部门鉴定实习期间，态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“xxx”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作;能吃苦耐劳，工作责任心强，注重团队合作，善于取涨补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。

16、HR要坚持一个公司，要对员工进行客观公正的评价这样一个基本的价值观。

17、___同志办事方法有改善，工作有提高，该优秀员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心理解市场招商经理的提议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并进取和经理进行各种环节的沟通;在__年_月份提高异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司研究，不记个人得失。

18、1)向全体员工介绍新员工及他的工作范围，向新员工介绍与他工作相关人员；

19、经常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任

20、某某同志工作认真负责，进取主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

21、如果经历了这些，员工仍然拒绝签字，如果是我个人的话，我就会直接问员工：在这种情形下，我认为再走下去，如果你仍然拒签的话，我只能邮件向你送达了。邮件送达仍然是有效的。但是我认为邮件送达是解决不了问题的。我想直接问一下：你是不是有了离职的动念？

22、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取。

23、　　XXX同学在xx集团xx厂实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。在所从事的包装备料岗位上，xx同学能够探索更优秀的工作方法，以提升效率，在车间内的备料比赛中曾获第一名，在其它工位的学习中xx同学也表现出积极的态度并通过学习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到领导及同仁的一致好评。

24、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

25、该员工能遵守本公司的规章制度，按时上下班。在工作中任劳任，能配合各岗位的工作。按时完成主管下达的生产任务。在流水线作业中练成好能手。

26、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，进取主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事进取工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

27、所以我们从目的的角度来看HR在这个时点上的行为，就可以看出来，HR需要做的工作，远远不应止于送达。

28、5)在开始上班的几个星期，训练好新进员工；

29、该同志在工作中具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳任劳任怨。勇于开拓锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显着的工作效果。在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。

30、该同志在试用期间，工作认真、积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正。

31、第五点是个人成长性。个人成长性是很耗费上级精力的一件事，上级的时间和精力是有限的，他愿意培养谁或不愿意培养谁，愿意投放多少资源、精力，完全是根据这个人的个人成长性决定的。他的成长性强，上级就会愿意多花精力多去培养；如果他成长性差了，上级就懒得去说了。关于个人成长性，也分为几块。这几块很有意思，这是我长期管理积累的经验。

32、第一点，这个下属干部的企业向心力如何，这肯定是第一条。任何一个干部，如果他不认同公司，企业向心力不行，他是肯定干不好工作的，干不了几天就会走了。所以最基础的一条就是，这个人的企业向心力如何。

33、　　王同学在某某公司实习一年期间，一直在仓储处综合服务组工作，主要从事物料接收与发放工作。xx同学在工作期间一贯积极主动，认真学习业务知识在很短的时间里就掌握了工作的要点与技巧，并将他们合理的`运用在工作中，并能主动向老员工学习弥补自己的不足，在其负责的iqc物料交接业务工作中作到了严格认真高效得到了部门的好评。王同学圆满完成了实习任务。

34、  别人听你讲，目的是取经，关心的是你采取了哪些措施用了什么办法，把工作完成得这么出色。要多谈细节，不但要说清楚做得好的方面，也要说清楚做得不好的方面，既有成功也有失误，既有经验又有教训，这样的分享才是真正的分享。

35、该同志有良好的道德修养，思想进取提高，政治觉悟较高，热爱祖国热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产d的领导。进取向d组织靠拢，政治立场坚定，对d的事业充满信心。工作上服从上级安排，热于本职工作，勤奋肯干，虚心好学。学习本事强，能主动学习和钻研业务知识，较好地掌握了岗位所需的知识和技能。爱岗敬业，认真负责，能按时完成领导交给的各项工作任务，具有较强的工作本事，能胜任本职工作。

36、　　专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。

37、　　xx踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班保质保量完成工作任务，受到大家一致赞扬。

38、 该员工工作表现为人处世各方面都比较优秀。工作能吃苦耐劳, 任劳任怨,进取心强。

39、工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

40、  两种请示风格，一种是“我遇到一个问题，不知怎么做，请领导指示”，另一种是“我遇到一个问题，想到两种解决方案，请领导定夺”，哪种请示会受到领导青睐？显然是后者。

41、7)下班后与他谈话。新员工的第一天是最需要别人的评价的，下班后和他谈谈今天的工作表现，表现非常棒的地方，就表扬；如果有问题，请提出来，他会非常乐意去接受的。

42、第二点是他要很有耐心，耐心差的人干了没多久，看到没有升职加薪就要着急要走了。这样的人去哪儿都是不行的，这种人其实不会算账，特别是算大帐。其实每个不同的岗位，对耐心值的要求不同，这点很有趣，对这个耐心值理解错了，就会一错再错，这点和网游里的不同角色修炼不同技能的时间设置不同是有异曲同工之妙的。人生事业是一个长跑，耐心是很重要的。任何成长比较快、事业有成的人在年轻的时候都很有耐心，他忍得下来去做一些看起来比较枯燥、比较烦、比较累的工作。成功都要经历这个过程。

43、平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。

44、具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求

45、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益。工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作。工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

46、工作成绩提高大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自我，注重个人成长，能有效改善自我的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

47、事实上，管理者要努力提升的一项重要能力，就是“对事不对人”的态度。对工作上的评价，要仅限于工作领域之内，尽量避免加入个人偏好和情感。对于一些生活习惯上的差异，也最好不要强制。

48、最后，希望绩效考核能够成为你管理宠物医院的一把利器。

49、2)第一个月：熬到第一个月拿了工资直接闪人；