企业文化金句

1、假如说失败是成功之母，为人处世，那么胜利就应当是成功之祖母。

2、要不断创新。美化商店的陈列，也是吸引顾客登门的秘诀之一。

3、10一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

4、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。(企业文化金句)。

5、不是所有的拼搏都会成功，我们不能盲目标拼搏，必须带上我们的智慧，将属于我们的机遇紧紧捉住，才会多一份成功。

6、又是政治标准，又是艺术标准，这两者的关系怎么样呢?政治并不等于艺术，一般的宇宙观也并不等于艺术创作和艺术批评的方法。我们不但否认抽象的绝对不变的政治标准，也否认抽象的绝对不变的艺术标准，各个阶级社会中的各个阶级都有不同的政治标准和不同的艺术标准。但是任何阶级社会中的任何阶级，总是以政治标准放在第一位，以艺术标准放在第二位的。……我们的要求则是政治和艺术的统内容和形式的统革命的政治内容和尽可能完美的艺术形式的统一。缺乏艺术性的艺术品，无论政治上怎样进步，也是没有力量的。因此，我们既反对政治观点错误的艺术品，也反对只有正确的政治观点而没有艺术力量的所谓“标语口号式”的倾向。我们应该进行文艺问题上的两条战线斗争。

7、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。

8、④没有事先预测可能出现的问题、障碍跟困难。

9、胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。

10、共同建设属于联金人的企业文化，为我们联金人自己的文化打call！

11、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。

12、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

13、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

14、知识是宝藏，经历是钥匙。出来的是知识。不出来的是经历。识是可累积别人的，累积得越多越不能经历。历是不能累积别人的，经历得再多都是自己的。识多了容易骄傲。历多了容易谦卑。识装在脑袋里。历装在心里。识是宝藏，经历是钥匙。

15、企业愿景是指企业的奋斗目标，指我们要成长为什么样的企业。

16、一个奋斗的男人的一生，是雕刻自己的一生，同时也是摧残别人的一生，他像雕刻萝卜花儿似的，一刀一刀把自己雕刻得很好，越从远处看越伟大，越走近越觉得很可怕。伟大是男人内心的明灯，是一个梦想，围绕这个梦想展开男人一生的故事。

17、忙碌就是幸福，我们没有时刻体味痛苦；劳累就是快乐，能够零距离地解读生活。就让苦难浸润岁月，不幸雕琢沧桑，冲锋淬火坚韧，拼搏辉映荣光。

18、公司的每一名员工都是一颗珍珠，而公司的总经理、副总经理、经理和副理要做的不是天天开会和看自己的电脑，而是作为一条线把珍珠穿起来，一起牵动他们。

19、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！

20、企业文化就是一个企业所有人为人处事的总和。

21、第忧患要急流勇退；孟子说：生于忧患，死于安乐。团队在辉煌的时候，领导者不能贪享成功安乐，而要有忧患意识，防患未然。要能思及未来，为团队的长久之计策划打算，乃至急流勇退，退居幕后，将经验传承，培养接班人，让后面接棒的人有所发挥，继续往前迈进。

22、企业文化是塑造企业性格的关键要素，是企业价值观念的行为表达，其最终目的是培养员工的行为习惯。

23、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

24、只有把理念转化为员工的行为和习惯，才叫文化落地。

25、“句说企业文化”要求：对上海联通“奋斗、执行、工匠、管理、服务”五大特色文化的见解，语言表达上力求耳目一新、思想见解上力求深刻、简洁凝练、便于口口相传。

26、没有哪个公司可以靠企业文化变成成功的公司，但是，一个人人信奉并身体力行的企业文化，会帮助一个公司变成“好公司”。做一个好公司，就像做一个好人。

27、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。